從校(xiao)園到職場，每個人必須重(zhong)新(xin)定義(yi)自己。你若(ruo)主動，處于再難熬的環(huan)境中，都能闖出一(yi)番天地。你若(ruo)被動，只能作(zuo)為齒輪長(chang)年累月(yue)轉動、變舊，然后被更新(xin)更好(hao)的代(dai)替。無(wu)論(lun)初入職場，還是面臨職業倦怠，下邊20條建議，值得(de)學習(xi)↓↓

 

1

 

　　行動要趁早，輕裝上陣，拼盡全力向前沖。每(mei)個成(cheng)長階段都(dou)要(yao)承擔(dan)與年齡相(xiang)匹配的責任(ren)，大(da)多數的人到了30歲左(zuo)右，都(dou)必(bi)須要(yao)考慮家(jia)庭問題(ti)。所以，要(yao)想行動(dong)，就趁(chen)早，趁(chen)還(huan)沒有背上家(jia)庭的包(bao)袱的時候，輕(qing)裝上陣，千(qian)萬不要(yao)太早享受安逸。

 

2

 

　　找一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。一(yi)個清晰的目(mu)標，可(ke)以讓你的職(zhi)業成長圍(wei)繞著一(yi)個點(dian)去積累經驗。圍(wei)繞職(zhi)業目(mu)標方向這個核(he)(he)心，才能構建你的競爭(zheng)力(li)，形成核(he)(he)心競爭(zheng)力(li)。

 

3

 

　　不要盲目跳槽，朝著既定目標前進，永遠走直線。只要(yao)方向明(ming)確，哪(na)怕(pa)走得(de)(de)再慢，也可以(yi)比那些走彎路的人走得(de)(de)快。所以(yi)，不要(yao)盲目(mu)跳槽，每一次跳槽都要(yao)更接近最終目(mu)標(biao)，都要(yao)為以(yi)后的職(zhi)業發展積累(lei)更多的籌(chou)碼。

 

4

 

　　審視能力與年齡的匹配度，讓能力隨工作時間不斷積累。工(gong)作三年和工(gong)作一年的(de)人(ren)，若在能力方面沒有太(tai)大差別，這種不(bu)匹配會使得他們(men)在想獲得突破(po)時(shi)遇到很多阻力。隨著工(gong)作時(shi)間的(de)積累，年齡不(bu)斷增長，能力也(ye)要隨之得到提升。

 

5

 

　　針對不同的職業層級，完成不同的知識結構構建。不同的(de)職業層(ceng)(ceng)級存在不同的(de)知(zhi)(zhi)識(shi)結構(gou)，層(ceng)(ceng)級越(yue)高，對看問題的(de)眼光和(he)思(si)路的(de)要求也越(yue)高，整(zheng)體(ti)的(de)知(zhi)(zhi)識(shi)結構(gou)層(ceng)(ceng)次也要向上發展和(he)突破，不能只停留在基層(ceng)(ceng)操作(zuo)層(ceng)(ceng)面。

 

6

 

　　堅持不懈，更加有效地投入時間，力爭成為某個領域的專家。在(zai)任(ren)何一個領域成功，都(dou)必須至少付出10000個小時(shi)的磨練。無論是最優秀的運動員，企(qi)業家，音(yin)樂家還是科學家，他們都(dou)在(zai)數十年內堅持每日(ri)付出，最終才能(neng)夠嶄露頭角。

7

 

　　平時做好準備，才能得到機會的垂青。這(zhe)正(zheng)應了中國的那句(ju)老話：“機會(hui)只垂青(qing)有(you)準(zhun)備的頭腦(nao)。”如果沒(mei)有(you)遇到機會(hui)，不要抱(bao)怨，首先(xian)要反思自(zi)身哪(na)些方面準(zhun)備不足，近乎苛求地努力。

 

8

 

　　要做事，先做人，妥善處理工作中的人際關系。包括與(yu)(yu)上司的(de)關系(xi)以(yi)及(ji)與(yu)(yu)同事的(de)關系(xi)，與(yu)(yu)上司關系(xi)不(bu)好，基本上意味著職業生涯就此終結(jie)；與(yu)(yu)同事關系(xi)不(bu)好，即便升遷為(wei)領導，也會因缺乏“群(qun)眾基礎(chu)”而導致權力被架空(kong)。

 

9

 

　　樹立不斷學習的能力，善于利用各種形式充電。厚度的(de)積(ji)累在于(yu)不(bu)斷(duan)(duan)強化(hua)的(de)學習(xi)能力，要給自(zi)己不(bu)斷(duan)(duan)培訓、進(jin)修(xiu)的(de)機(ji)會，否(fou)則(ze)(ze)，職業發展(zhan)就會在原地(di)踏步，實質(zhi)上是“不(bu)進(jin)則(ze)(ze)退”。

10

 

　　在其位謀其職，樹立最起碼的職業化精神。良好的(de)職業素養，有(you)時(shi)候比能力本(ben)身更重要。只(zhi)要在(zai)這個(ge)崗(gang)位，就應該把崗(gang)位上的(de)事情(qing)做好。

 

11

 

　　擁有一顆強大的內心，在“優勝劣汰”中做到“強者自救”。只有適(shi)應(ying)優勝劣汰，才(cai)能在競爭(zheng)激烈的社會中(zhong)獲得生存之地。強大的內心可以(yi)讓(rang)一個人(ren)在絕望(wang)中(zhong)看到希望(wang)，消極悲觀只會錯失良機。

 

12

 

　　加入專業人士的圈子，拓展人脈關系。尋找一個同(tong)領域的(de)專業人(ren)士圈子，并(bing)努力融入。通(tong)過參加協會或者會議的(de)方式，可以拓展人(ren)脈，提升見識(shi)。

 

13

 

　　不讓壞習慣成為絆腳石，嘗試改變每個不良習慣。不管它是(shi)否影響到(dao)其(qi)他人，或者你(ni)是(shi)否抗拒改變(bian)，都(dou)(dou)試著去改變(bian)。如果你(ni)能(neng)做到(dao)戒(jie)掉壞習慣，你(ni)的生(sheng)涯(ya)和生(sheng)活(huo)都(dou)(dou)會得到(dao)積極反饋。

 

14

 

　　丟掉原來的簡歷，寫一份打動面試官的新簡歷。大部(bu)分人的(de)簡(jian)歷都平淡乏味且(qie)毫無啟發性，寫(xie)一份能(neng)夠真正打動面(mian)試官的(de)簡(jian)歷，應聚焦在你的(de)成就而不僅僅是能(neng)承擔的(de)工作職責上。

 

15

 

　　增加對工作的投入程度，認真對待工作中的每個細節。在(zai)工作(zuo)(zuo)期間做與工作(zuo)(zuo)無關的事情，都是(shi)在(zai)減(jian)少(shao)自己的投入程度。比如，開會(hui)的時(shi)候看手機這種細(xi)節(jie)，往(wang)往(wang)能夠(gou)反(fan)映一(yi)個人(ren)對(dui)待(dai)工作(zuo)(zuo)的態度，只有將細(xi)節(jie)做好才能保證工作(zuo)(zuo)質量。

16

 

　　學會向老板要一點假期，并毫無負罪感地接受它。如果永遠沒有休(xiu)假的機會，對身心健(jian)康甚(shen)至(zhi)雇主(zhu)都(dou)是(shi)不(bu)利的。及時(shi)充電并保(bao)持(chi)精力充沛才能更好地(di)完成工作。

 

17

 

　　在自己的貢獻價值提升時，合理要求升職或加薪。如(ru)果你過去一兩年里在(zai)工作上一直表現(xian)出(chu)色(se)，體(ti)現(xian)出(chu)貢獻價(jia)值，但卻沒有得到提升(sheng)，尋找時機主動向老板提出(chu)合理的(de)升(sheng)職或加薪要求。

 

18

 

　　與其不停抱怨，不如直接交流或尋找新機會。不(bu)(bu)停的抱怨只會(hui)(hui)加(jia)劇你的不(bu)(bu)滿(man)，而對問題解決(jue)沒有任何幫助。不(bu)(bu)如(ru)直接去跟(gen)領導交(jiao)流，也許有機(ji)會(hui)(hui)好轉。如(ru)果工作(zuo)真的讓你非常(chang)不(bu)(bu)愉(yu)快(kuai)，不(bu)(bu)如(ru)尋找新的工作(zuo)機(ji)會(hui)(hui)。

19

 

　　一張卡片或一個郵件，不要忘記向同事表達感謝。收到幫助(zhu)，或(huo)是和同事在合作中非常愉快(kuai)，都(dou)可以用小卡片或(huo)者郵件表達感謝，永(yong)遠不要低估人們多重視他人的(de)欣賞。

 

20

 

　　給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象。企業(ye)和組(zu)織需(xu)(xu)要(yao)品牌，個(ge)人(ren)發展也需(xu)(xu)要(yao)品牌意識。要(yao)讓(rang)自己的(de)名字成為(wei)品牌，這(zhe)需(xu)(xu)要(yao)持(chi)續(xu)不斷(duan)的(de)經營，也需(xu)(xu)要(yao)在專業(ye)能力上，向這(zhe)個(ge)行業(ye)最優秀的(de)人(ren)看齊。

 

　　（來源：21世(shi)紀經(jing)濟報道）