年終(zhong)考核的(de)結果，往(wang)往(wang)是(shi)用人(ren)單(dan)位獎懲員工的(de)重(zhong)要(yao)依(yi)據，關系著(zhu)員工的(de)職位升遷和收(shou)入。
那么，關(guan)于年終(zhong)考核，這5個問題你必須弄清(qing)楚，快來(lai)看看吧！
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年終考核與是否勝任工作
是一回事嗎？
年終考核是(shi)指用(yong)人單位對照工(gong)作目(mu)標和績(ji)效標準，評(ping)定(ding)一年來勞動(dong)者(zhe)的工(gong)作任務(wu)完成(cheng)情況、工(gong)作職(zhi)責履行程度和發(fa)展狀況。
是否勝任工作是(shi)指(zhi)能否按要求完成(cheng)勞(lao)動(dong)(dong)合同中約定(ding)的(de)任(ren)務(wu)(wu)或者(zhe)同工(gong)種(zhong)、同崗位(wei)人員(yuan)的(de)工(gong)作(zuo)量(liang)。用人單位(wei)應明確勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)崗位(wei)職責及(ji)所肩負的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)(wu)，并履行告(gao)知程序(xu)，圍繞其工(gong)作(zuo)崗位(wei)對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)技能程度、工(gong)作(zuo)業績、基本履責等情況進行綜合評價，判斷是(shi)否勝任(ren)工(gong)作(zuo)。
嚴格來說，年終考核和是否勝(sheng)任工作概(gai)念上不是一回(hui)事，然而兩者存在(zai)關(guan)聯，一般認為，年(nian)終考(kao)核是否合格，可以作(zuo)為評(ping)判員工是否勝任(ren)工作(zuo)的依據。但除了年(nian)終考(kao)核之外，還應多方(fang)考(kao)量(liang)，綜合評(ping)判。
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年終考核不合格可以調崗調薪嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(gui)定，工(gong)作內容、工(gong)作地點、勞(lao)動報酬為勞(lao)動合同必備條款。
如果勞動(dong)(dong)者(zhe)年終考核(he)不合格，用人單位對勞動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作崗位和勞動(dong)(dong)報(bao)酬進行調整，應注意以下情形：
協商調崗調薪
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：“用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動者協(xie)商一致，可以變更勞(lao)動合同(tong)約定(ding)的內(nei)容。變更勞(lao)動合同(tong)，應(ying)當采用(yong)書面(mian)形式(shi)。變更后的勞動合同(tong)文本由用人單位(wei)和勞動者(zhe)各執一份。”
一般情況(kuang)下(xia)，未經勞動者同意，用人單位不得單方調崗調薪。
依法調崗調薪
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“勞(lao)動(dong)者(zhe)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位，仍不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的，用人(ren)單(dan)位提前三十(shi)日以書面形式(shi)通知勞(lao)動(dong)者(zhe)本人(ren)或者(zhe)額(e)外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)一個月工(gong)資后，可以解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。”
若(ruo)勞動者年(nian)終考核不合格(ge)，被認定為不勝任工(gong)作，用人單位依(yi)據(ju)該條款可以單方調崗(gang)并調整其崗(gang)位對應的薪酬。
依規調崗調薪
《中華人民共和國勞動合同法》第四條第一款規定：“用人(ren)單位應當依法建立(li)和(he)完善勞(lao)動規章制度(du)，保障(zhang)勞(lao)動者享有(you)勞(lao)動權(quan)利、履行勞(lao)動義務。”
用人單位(wei)可(ke)以依(yi)據其(qi)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度對員(yuan)工行使管理(li)權，規章(zhang)(zhang)制(zhi)度的產生(sheng)必(bi)須符合法(fa)(fa)律規定，即“通過民(min)主(zhu)程序產生(sheng)、內容不違反(fan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、勞動者須知(zhi)曉”。
用人單(dan)位可(ke)以在規(gui)章制(zhi)度中規(gui)定年(nian)終考核不(bu)合(he)格(ge)可(ke)以進行調(diao)(diao)崗調(diao)(diao)薪(xin)，但對于年(nian)終考核不(bu)合(he)格(ge)的認定和薪(xin)酬的調(diao)(diao)整，應合(he)情(qing)合(he)理(li)(li)、客觀公正，避免(mian)主觀惡意，對于調(diao)(diao)整的崗位不(bu)應有侮(wu)辱性，防止(zhi)用人單(dan)位濫用管理(li)(li)權。
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年終考核不合格，用人單位可以直接解除勞動合同嗎？
年終考核不合格，用人單位不可以直接解除勞動合同。
《中(zhong)華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同法實施條例》第十九條關于用人(ren)單位(wei)可以(yi)(yi)與勞(lao)(lao)動(dong)者解(jie)除固(gu)(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同、無(wu)(wu)固(gu)(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同或者以(yi)(yi)完(wan)成一定工作任務為(wei)(wei)期限的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同的十四(si)種(zhong)情形(xing)中(zhong)并無(wu)(wu)年終考核不(bu)合(he)(he)(he)格，用人(ren)單位(wei)不(bu)能(neng)以(yi)(yi)此為(wei)(wei)由直接(jie)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同。
如(ru)果(guo)勞(lao)(lao)動者年終考核不合(he)(he)格是因為(wei)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)，根據《中華人民(min)共和國勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第(di)四十條(tiao)規定：“勞(lao)(lao)動者不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)的(de)，用人單位提(ti)前三十日以(yi)書面形(xing)式通知勞(lao)(lao)動者本人或者額(e)外(wai)支付勞(lao)(lao)動者一個月工資后，可(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。”
用人單位(wei)依據該條款(kuan)解除勞動(dong)合同，須滿足(zu)三(san)個前提：
（1）勞動者被證明(ming)不能勝任工(gong)作(zuo)；（2）要經過(guo)培訓或(huo)調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位；（3）勞動者仍然不能勝任工(gong)作(zuo)。
這對用(yong)人單位的舉證提出更高要求。
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年終考核不合格可以作為不續簽的理由嗎？
勞動(dong)合同(tong)期滿，勞動(dong)者和用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位均可提出不(bu)續(xu)簽勞動(dong)合同(tong)，對于年(nian)終(zhong)考核不(bu)合格的勞動(dong)者，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位可以依據《中(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共和國勞動(dong)合同(tong)法》第四十四條相關規定不(bu)再續(xu)簽勞動(dong)合同(tong)，但應注意無固定期限勞動(dong)合同(tong)的續(xu)簽問題(ti)。
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“三期”女職工的年終考核如何操作？
女(nv)職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)受特殊保護(hu)(hu)，對于(yu)“三(san)期(qi)”女(nv)職工(gong)的(de)年終(zhong)考(kao)核應考(kao)慮到(dao)該(gai)群體的(de)特殊性，例如(ru)“工(gong)作強度、工(gong)作時間、生理條件”等因素(su)，對于(yu)考(kao)核標準(zhun)要進(jin)行(xing)適當調整(zheng)，因為她們是法律(lv)和社會(hui)特別保護(hu)(hu)的(de)群體，除法定情(qing)形外，不可隨意克扣工(gong)資、調整(zheng)工(gong)作崗(gang)位、解(jie)除勞動合同。
（來源：人社部微信）
