1.

　　先說個有趣的小事。

 　　有一次我去一家著名的雜志社，拜訪我的前同事小西。因為我在她那邊發表了不少小說，她準備請我吃飯，順便談談新的專欄邀約。

 　　結果當我抵達了那家雜志社，在門口的保衛處填寫訪客登記時，恰好那家雜志的主編從辦公室出來，巡視了一下員工們有沒有在認真工作。

 　　那個主編一抬眼看到我，就過來跟我打招呼。一邊說歡迎大作者來做客，一邊還想起了什么，“對了，剛才我們下半月刊的編輯主任不是說，出去約作者吃飯談新的合作嗎？我才簽的會客單呢！你怎么還在我們單位呀？”

　　我愣住了，因為我當天根本就沒有約那個下半月的編輯主任呀！

　　不過當主編的人都挺忙的，一轉頭就有人喊她，說財務在她辦公室等著她簽字。

 　　等我和小西在一家餐廳碰頭以后，我就問她，“你不是上半月刊嗎？怎么會變成下半月刊的主任約的我？”

　　小西想了想，明白了，直接告訴我答案。

　　其實就是因為他們單位有一個會客單假條制度，可以名正言順的翹班。

 　　他們常常打著拜會作者的名義出門。至于我呢？是他們雜志社的主力作者之一，干脆就直接拿我當借口，而且因為都在本市，所以打著我的幌子次數最多。

　　我忍不住哈哈笑了。

2.

　　因為這個事兒，我和小西一起回憶起在前單位的工作經歷。

 　　小西畢業于華科大中文系，她說：“最大的夢想就是找一份朝九晚五的工作，輕輕松松，所以當年才選擇當編輯。”

 　　我當時在旁邊附和說：“我也是，就是想著編輯工作沒有那么強大的壓力，看看文章，多讀書，約約稿，就放棄了自己的本專業，來了這兒。”

 　　結果我們發現，做編輯并不輕松。名家好稿人人爭著搶，每個月的競爭都很激烈。日常還要排班值班，一審二審三審，編輯校對了再給專職校對。平時還常常要開會，如何改善版面提高文章質量。

 　　那個時候我和小西，還有另外一個新人，是競爭關系。大家都是年輕人，大家都不甘心向誰認輸。領導要求早上9點鐘到，我們8點半就到了。每個月原本只需要交30篇稿件，但我們卻準備了60篇，隨時用來候補替換。

 　　有些欄目酬勞不高，為了證明自己的編輯能力和作者資源。我就自己寫了交上去。反正是匿名審稿，全看稿子本身寫得好不好。

　　我們每天不斷地向全國各路名家約稿。

 　　誰編輯的文章好，被全國暢銷的知名文摘雜志轉載，被中央人民廣播電臺錄播，被電視臺摘編，單位還會發放獎勵。

　　于是我們又積極地去研究文摘雜志的風格，只為了編出質量好、又容易被轉載的文章。下班了，我們還不走，在單位的綜合閱覽室翻閱各家刊物做研究。不蒸饅頭爭口氣，累就累一點吧！

 　　就這么競爭著，有一天我們集體在辦公室感嘆，這么明爭暗斗真的好累啊！咱們是不是太拼了，其實，編輯費又不多，獎勵也才一兩百。

 　　小西感嘆說，“我的近視度數都加深了。而且聽說單位最近要招新人呢！領導去本市幾所著名大學招聘。還聽說，原先的主任辭職了，空出一個位置。”

　　這個時候我們已經在同一個單位，工作了兩年。

　　很快，小西和另外一位女同事，一起被新單位挖走了。

 　　她們因為勤奮，在期刊界有了口碑。而我呢？編稿沒有她們那么勤奮，但我寫作很用心，她們兩個跳槽的時候，我出版了人生中第一本書。

 　　老總挽留我，由我做編輯主任。但那個時候我已經有了談判的資本，我要求一周只坐班三天，剩下的時間我自己安排，保證完成好工作。

　　老總同意了。

 　　于是就發生了開頭的那一幕。她們兩個成了國內有名的大雜志社編輯主任。我成了一個擁有一定自由度的作家。

 　　當我的書更加暢銷，收入更加高的時候，我買了房，后來我徹底地辭職了，得到了夢寐以求的大量自由。

 　　成了主任的小西，收入當然也比以前高，還可以直接填寫會客單拜訪作者，這是編輯主任的權力。

 　　因為過去的勤奮，積累了充分的經驗，足夠的作者人脈。現在的小西，足以高效率地完成稿件編輯，工作并不會受到影響。小西基本上實現了最初的心愿，工作變得比較舒服輕松。

 　　所以哪怕她們都打著見我的名義出來放風溜達，而且還穿幫了，主編也沒把她們怎么樣，只不過是私下里提醒警告一下。她們兩個都是主力干將，忙里偷閑無傷大雅。

　　說到本質上，我們的自由，我們的輕松，是我們自己爭取到的。

 

 

3.

　　人的天性就是好逸惡勞的。但人也有追逐成功，變得更優秀的天性。

 　　在我離開雜志行業以后，兼職做了一段時間的新聞記者。有一次我采訪一家知名酒店的總經理。采訪過程當中，我看他的助手明顯有點心不在焉，還打了個哈欠，一看就是前一天熬夜了。

 　　過了一段時間，和那個酒店總經理碰頭的時候，他換了助理。閑聊中，我問起之前的那個小助理的情況。這個總經理露出哭笑不得的表情。

 　　他說新生代跟他這個70年代的人代溝太大了。他特別叮囑小助理，你的外形不錯，如果想要謀取更好的發展，在酒店升職，應該繼續學一點小語種，結果小助理說，每天上班太累了，他只想一個月有三千塊錢足夠了，早點下班去玩，不想升職。

　　我樂了，問這個總經理，所以你把他炒魷魚啦？

　　他搖頭。

 　　原來他還沒決定要不要換新助理，猶豫著給這個年輕人機會，換到別的崗位試試看，小助理就主動提出辭職了。辭職理由是，不喜歡一天到晚安排行程訂機票聯絡客戶，覺得很無聊。

 　　這個小助理令酒店總經理這個70年代的人印象深刻，所以，他回頭讓人力資源部拿招聘記錄來看，這個小助理在來酒店上班前，已經換了四個公司。

 　　看來，那個年輕人始終沒能找到輕輕松松舒舒服服，拿三千塊錢一直混下去的工作。

 　　其實，如果他把本職工作做好，本可以過渡到更加輕松的崗位。跳槽太頻繁，每份工作都沒能積累起經驗能力，沒有底氣和資本，就沒法跟老板討價還價。

 　　除非是所謂的“二代”，或者有特殊關系安排進單位的閑差，在這個世界上，舒服輕松的工作根本不是找來的，而是自己一點一滴打造出來的。至于年輕時所謂的迷茫，其實只是貪心。又想要功成名就，又想要舒服。

　　你還那么年輕，卻希望輕輕松松，舒舒服服，荒廢的只會是你自己。

　　（來源：《你配得上更好的人生》 作者：沈嘉柯）