不過，找到(dao)工作固然(ran)值得(de)高興(xing)，但(dan)是高興(xing)的(de)同時，你的(de)勞動合同簽了(le)嗎？
小編(bian)提(ti)醒
拿到合同一定不要盲目的“簽簽簽”，《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》的這些細節一定要注意！因未簽訂勞動合同或勞動合同不合規所引起的勞動糾紛比比皆是，事關自身的合法權益，趕緊跟著小編一起get起來！
1招(zhao)用(yong)勞動(dong)者時，雙方應當如實告(gao)知工(gong)作相關情況
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第八條規定
用人單位招用勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)時，應當如實(shi)(shi)告知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工作內容、工作條(tiao)件、工作地點、職業危(wei)害(hai)、安全生產狀(zhuang)況(kuang)、勞(lao)(lao)動(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要求了解的其他情況(kuang)；用人單位有(you)權了解勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與勞(lao)(lao)動(dong)合同直接(jie)相關的基本情況(kuang)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應當如實(shi)(shi)說明。
2注(zhu)意勞(lao)動合同(tong)的(de)訂立時(shi)間，應當具備的(de)內容必不可少
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第(di)十條規定(ding)
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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第十(shi)七條規定
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和(he)法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同(tong)除前(qian)款規定(ding)的(de)必備條款外，用人單位與勞動者可以(yi)約定(ding)試用期(qi)、培(pei)訓、保(bao)守秘密、補充保(bao)險和福利待遇(yu)等其他事項(xiang)。
3試(shi)用期期限、工資(zi)標準均(jun)有(you)明(ming)確(que)法律規定
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第十九條規定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同(tong)一用人單位(wei)與同(tong)一勞動者(zhe)只能約(yue)定(ding)一次試用期。
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第二十條規定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4老板拒絕發工資，無需忍氣吞聲
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第三十條(tiao)規定
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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第(di)三十(shi)一條規定
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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第三(san)十二條規定
勞動者拒(ju)絕用人單位管理人員(yuan)違章指揮、強令(ling)冒險作業的，不視為(wei)違反勞動合同。
5明確法律責任，用(yong)法律武器(qi)維護自己的(de)合(he)法利益
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第八十二條規定
用人單(dan)位自用工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)超過一(yi)(yi)個月不(bu)滿一(yi)(yi)年未與勞動(dong)者(zhe)訂立(li)書面勞動(dong)合同(tong)的，應當向勞動(dong)者(zhe)每月支(zhi)付(fu)二倍的工(gong)(gong)資(zi)。
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第八十三條規定
用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位違反本法規定(ding)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部門責令改(gai)正;違法約定(ding)的(de)試(shi)用(yong)(yong)期已經履行的(de)，由用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位以勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者試(shi)用(yong)(yong)期滿月工(gong)資為標準，按已經履行的(de)超過法定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期的(de)期間(jian)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付賠償金。
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第八(ba)十五(wu)條規定
用(yong)人單位(wei)有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部門(men)責(ze)令限(xian)期支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬、加班費或者經濟補償(chang)；勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬低于當地最低工資(zi)標準(zhun)的，應當支(zhi)(zhi)付(fu)其差(cha)額(e)部分；逾(yu)期不支(zhi)(zhi)付(fu)的，責(ze)令用(yong)人單位(wei)按應付(fu)金額(e)百(bai)分之五十以(yi)上(shang)百(bai)分之一(yi)百(bai)以(yi)下的標準(zhun)向勞(lao)(lao)動(dong)者加付(fu)賠償(chang)金：
(一)未(wei)按照(zhao)勞動(dong)合(he)同的約定或者國家規定及時足額支(zhi)付勞動(dong)者勞動(dong)報酬的；
(二)低于當(dang)地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安(an)排(pai)加(jia)班不支付加(jia)班費的；
(四)解(jie)除或者終止勞(lao)動合同，未(wei)依照本法(fa)規定向勞(lao)動者支(zhi)付經濟補償(chang)的。
不簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同屬于違(wei)法違(wei)規用工，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者一定要加強自己的(de)維權意識，簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同時的(de)具體內容和問題也一定要特別注意，對相關的(de)法律問題要做到心中有(you)數，用法律武器維護自己的(de)合法利益。
學習了(le)勞動合同法后(hou)，新年新起(qi)點，就從簽(qian)訂規范的勞動合同開始，為自己的職場寫下完美開篇！
（來源(yuan)：赤峰檢(jian)察(cha)）
